Служба безопасности и неблагонадежные сотрудники

В одной из крупных компаний России была уволена сотрудница, после того как службе безопасности стал известен факт штрафа, который не был уплачен. На первый взгляд причина недостаточна для того, чтобы человек лишился работы, но позже выяснилось, что штраф по статье уголовного кодекса РФ 228 – «Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств». После детальной проверки выяснились неблаговидные подробности и женщина лишилась рабочего места. Стоит обратить внимание, что к уголовной ответственности сотрудница была привлечена во времня трудоустроенности в компании, но СБ этот факт своевременно установлен не был. Знатоки службы безопасности дают совет весь персонал проверять не реже, чем один раз в полгода.

В нашей современной действительности на помощь сотрудникам службы безопасности приходит интернен и в частности активность сотрудника в социальных сетях. Не редки случаи, когда сотрудники того или иного предприятия, участвуя в преступных схемах, дают в объявлениях свои номера телефона, с предложением реализовать ту или иную продукцию. Обязательно следует мониторить активность сотрудников в интернете, социальных сетях и форумах, на сайтах объявлений и отзывов о работодателе.

Известен случай, когда один из сотрудников розничной сети был уволен из-за внезапной, длительной болезни. При том вина не в самой болезни, или в недобросовестности работодателя, который нарушил трудовой кодекс, просто во время отсутствия мужчины на рабочем месте уровень хищения неожиданно снизился сразу в несколько раз. В ходе служебного расследования было установленно, что сотрудник являлся предводителем группы лиц, которая регулярно обкрадывала предприятие. В итоге были возбуждены уголовные дела и все лица лишились своих мест. Можно рекомендовать контролировать оборот товарно-материальных ценностей путем своевременной реакции на потери, анализ утраченных товаров и остатков с целью установления схем и каналов организации хищений.

Особое внимание следует обращать на пробелы и несовпадения в реальности и анкете кандидата. Некоторый специалист устраивался на высокую должность в компанию, занимающуюся в сфере телекомунникаций. Опрос предыдущих работодателей выявил больше вопросов, чем ответов. За период работы соискатель менял страны и города, зачастую уменьшая свой официальный доход. При этом временные рамки его работы, которые давали работодатели, значительно отличались от анкетных данных. Более того, соискатель не пожелал указать в анкете свое участие в бизнесе, который мог говорить о возможности «откатных» схем и ложных тендерах. При углубленной проверке сотрудниками были выявлены факты, подтверждающие коррупцию кандидата, и предоставление заведомо подложных сведений при приеме на работу.

Эксперты рекомендуют проверять сотрудников еще до найма на работу. Все вышеописанные случаи доказывают, что проверка персонала – не просто рутинная обязанность службы безопасности, а реальная возможность снизить негативные последствия для организации, а в идеале – предотвратить риски еще до их наступления.